25 мая на территории ЕС вводятся новые правила регулирования конфиденциальных данных, которые позволят сотруднику запросить все данные о себе у работодателя, даже информацию из личной переписки. Это касается и чужой переписки, пишет The Guardian.
Любой сотрудник также может получить данные о себе у работодателя — у начальства будет 30 дней на сбор всей информации, в том числе электронных писем, обзоров производительности, интервью с собеседования, данных о зарплате, посещаемости, дисциплинарных взысканий и даже кадров с записи видеонаблюдения. «Это может стоить компаниям десятки тысяч евро, поскольку это очень, очень ресурсоемкий процесс», — считают эксперты.
При этом компания не имеет права на запрос одного человека включать данные, которые затрагивают личную информацию другого человека. Это значит, пишет издание, что все эти записи должны быть сильно отфильтрованы и отредактированы.
Новые правила введены для трудовых конфликтов на работе — это позволит собрать данные для судебного разбирательства. При этом нет причин, по которым любой сотрудник, даже не планирующий судиться с начальством, не может затребовать эти данные о себе. Помимо этого, такие запросы могут использоваться активистами для наказания руководителя и даже привести к банкротству компании.
