Разъединяй и властвуй. Что будет с работой, недвижимостью и страной после того, как все закончится - «Тема дня»
Самое интересное начнется в нашей жизни как раз после окончания периода самоизоляции. Глобальный карантин изменит рынок труда и уровень зарплат, повлияет на стоимость офисной, коммерческой и жилой недвижимости, определит вектор развития регионов и отраслей и в конце концов приведет к разрушению глобализации. «Соблюдай дистанцию» — вероятно, под таким лозунгом мир выйдет из карантина. Самое очевидное последствие глобального карантина — это ускорение тренда на удаленную работу. По сути, это означает снижение зарплат, переход на сдельную оплату труда и срочные трудовые контракты, а также снижение цен на офисную, торговую и жилую недвижимость в крупных городах. Эксперимент с «удаленкой» уже показал, что полный переход на дистанционный режим невозможен, но доля удаленной работы после снятия ограничительных мер вырастет по сравнению с докарантинной эпохой. Число офисных сотрудников может сократиться на треть, предполагает ректор ВШЭ Ярослав Кузьминов. И это повлечет за собой новые вызовы и новые выгоды как для работодателя, так и для работника. Остановимся на деталях. «Ранее удаленную занятость или наем кандидатов из других городов практиковали в основном IT и консалтинговые компании, теперь, когда все сидят по домам, не так важно, живет кандидат в Чертаново или в Краснодаре, на первый план выходят профессиональные качества и способности к самоорганизации, которые, кстати, хорошо проявляются при удаленной работе», — говорит президент Русско-Азиатского союза промышленников и предпринимателей Виталий Манкевич. На удаленный режим работы после окончания самоизоляции могут перейти и компании из более традиционных секторов экономики — торговли, финансов, образования и так далее, считает глава инвестиционной платформы Money Friends Тимур Ксёнз. «В этих секторах экономики рынок труда существенно расширится, постепенно стирая транснациональные и региональные границы в плане кадров и зарплат», — предполагает эксперт. Удаленная работа выгодна работодателям за счет расширения воронки соискателей при найме на работу, отмечает исполнительный директор компании Creditter Фарида Валуева. «Сейчас воронка ограничена городом, даже, скорее, районом, в котором находится офис, — говорит Валуева. — Удаленная работа позволит нанимать сотрудников из регионов с более низкой оплатой, чем в Москве. Таким образом сформируется дополнительный плюс — снижение фонда оплаты труда». И это не единственное, что ожидает работников. «Произойдет сокращение практики почасовой оплаты в пользу сдельной, — полагает управляющий директор ИК «Алго-Капитал» Михаил Ханов. — С точки зрения бизнеса это стало бы позитивной тенденцией. В то же время подобная схема вознаграждения будет стимулировать сотрудников работать «на результат». Практика «высиживания рабочих часов» просто теряет всякий смысл при работе по удаленной схеме». При таком подходе удаленная работа становится для компаний инструментом повышения эффективности. «В условиях жесточайшей конкуренции за потребителя предприниматели будут вынуждены оперативнее сокращать свои издержки в том числе за счет перевода сотрудников на неполный рабочий день с увеличением интенсивности работы и более жестким контролем рабочего времени», — полагает юрист компании Amond