Фото: Валерия Змейкова
Министерством
труда и социальной защиты населения РК совместно с экспертами Всемирного банка
подготовлен проект Методики определения размера минимальной заработной платы.
Размер МЗП будет определяться исходя из медианной заработной платы и производительности
труда, сообщили в пресс-службе Минтруда.
Как сообщалось
ранее, глава государства в
Послании народу Казахстана от 1 сентября 2022 года поручил внедрить новую
Методику определения минимальной заработной платы, базирующуюся на динамичном
подходе и учитывающую основные экономические показатели.
Во исполнение
этого поручения МТСЗН совместно с экспертами Всемирного банка проведен анализ
международного опыта, который показал наличие трех наиболее распространенных
подходов по установлению МЗП:
- единая национальная МЗП (Франция, Германия, Испания);
-
дифференцированные размеры МЗП по регионам, отраслям и предприятиям (Финляндия,
Япония, Бельгия);
- МЗП для
различных категорий работников (Великобритания, Дания).
На сегодняшний
день МЗП существует в более чем 90% странах-членах Международной организации
труда, которая рекомендует для оценки адекватности ее размера использовать
индекс Кейтца (соотношение установленной законом МЗП к медианной заработной
плате). В соответствии с рекомендациями МОТ индекс Кейтца должен быть на уровне
50%. При этом в развитых странах мира он составляет порядка 55%, а в
развивающихся – порядка 67%.
В Казахстане МЗП
относится к минимальным социальным стандартам и устанавливается ежегодно Законом «О республиканском бюджете». Минимальная зарплата не включает в себя
доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других
стимулирующих выплат.
В период с 2008 до 2018 года размер МЗП устанавливался на уровне прожиточного минимума и
ежегодно индексировался на уровень инфляции. В 2019 году произведено повышение
размера МЗП в 1,5 раза – с 28 284 до 42 500 тенге. В этом году размер
минимальной зарплаты был увеличен до 70 тыс. тенге.
При этом
вышеуказанные повышения МЗП были произведены без учета величины медианной заработной
платы.
С учетом
международного опыта, а также особенностей структуры экономики страны, МТСЗН
совместно с экспертами Всемирного банка разработан проект Методики определения
МЗП, учитывающей соотношение медианной заработной платы и производительности
труда. Это позволит установить четкую взаимосвязь между доходами работников и
объемом производимых товаров, работ и услуг, а также приблизить размер МЗП к
рекомендации МОТ.
«Использование
медианной заработной платы и производительности труда для определения размера
МЗП позволит обеспечить сбалансированность на основе достаточности и
платежеспособности. Достаточность – это обеспечение работников справедливым и
адекватным доходом за их труд. Платежеспособность – это возможность работодателей
поддерживать свои трудозатраты на уровне, который не повлияет негативно на наем
персонала и конкурентоспособность предприятия», – пояснил директор департамента
труда и социального партнерства Минтруда Данат Набиев.
Уровень МЗП
будет определяться согласно предлагаемому подходу и вноситься на рассмотрение
Республиканской трехсторонней комиссиии по социальному партнерству и
регулированию социальных и трудовых отношений, в состав которой входят
полномочные представители Правительства РК, республиканских объединений
профсоюзов, республиканских объединений (ассоциаций, союзов) работодателей и
экспертного сообщества.
Результаты
совместной работы МТСЗН и Всемирного банка были представлены и подробно
обсуждены в рамках круглых столов с участием представителей заинтересованных
государственных органов и социальных партнеров, а также экспертов в области
оплаты труда, и поддержаны большинством.
В настоящее
время для законодательного закрепления Методики МТСЗН подготовлены поправки в
Трудовой кодекс и направлены на согласование в заинтересованные государственные
органы.
Читайте также
Фото: Валерия Змейкова Министерством труда и социальной защиты населения РК совместно с экспертами Всемирного банка подготовлен проект Методики определения размера минимальной заработной платы. Размер МЗП будет определяться исходя из медианной заработной платы и производительности труда, сообщили в пресс-службе Минтруда. Как сообщалось ранее, глава государства в Послании народу Казахстана от 1 сентября 2022 года поручил внедрить новую Методику определения минимальной заработной платы, базирующуюся на динамичном подходе и учитывающую основные экономические показатели. Во исполнение этого поручения МТСЗН совместно с экспертами Всемирного банка проведен анализ международного опыта, который показал наличие трех наиболее распространенных подходов по установлению МЗП: - единая национальная МЗП (Франция, Германия, Испания); - дифференцированные размеры МЗП по регионам, отраслям и предприятиям (Финляндия, Япония, Бельгия); - МЗП для различных категорий работников (Великобритания, Дания). На сегодняшний день МЗП существует в более чем 90% странах-членах Международной организации труда, которая рекомендует для оценки адекватности ее размера использовать индекс Кейтца (соотношение установленной законом МЗП к медианной заработной плате). В соответствии с рекомендациями МОТ индекс Кейтца должен быть на уровне 50%. При этом в развитых странах мира он составляет порядка 55%, а в развивающихся – порядка 67%. В Казахстане МЗП относится к минимальным социальным стандартам и устанавливается ежегодно Законом «О республиканском бюджете». Минимальная зарплата не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат. В период с 2008 до 2018 года размер МЗП устанавливался на уровне прожиточного минимума и ежегодно индексировался на уровень инфляции. В 2019 году произведено повышение размера МЗП в 1,5 раза – с 28 284 до 42 500 тенге. В этом году размер минимальной зарплаты был увеличен до 70 тыс. тенге. При этом вышеуказанные повышения МЗП были произведены без учета величины медианной заработной платы. С учетом международного опыта, а также особенностей структуры экономики страны, МТСЗН совместно с экспертами Всемирного банка разработан проект Методики определения МЗП, учитывающей соотношение медианной заработной платы и производительности труда. Это позволит установить четкую взаимосвязь между доходами работников и объемом производимых товаров, работ и услуг, а также приблизить размер МЗП к рекомендации МОТ. «Использование медианной заработной платы и производительности труда для определения размера МЗП позволит обеспечить сбалансированность на основе достаточности и платежеспособности. Достаточность – это обеспечение работников справедливым и адекватным доходом за их труд. Платежеспособность – это возможность работодателей поддерживать свои трудозатраты на уровне, который не повлияет негативно на наем персонала и конкурентоспособность предприятия», – пояснил директор департамента труда и социального партнерства Минтруда Данат Набиев. Уровень МЗП будет определяться согласно предлагаемому подходу и вноситься на рассмотрение Республиканской трехсторонней комиссиии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений, в состав которой входят полномочные представители Правительства РК, республиканских объединений профсоюзов, республиканских объединений (ассоциаций, союзов) работодателей и экспертного сообщества. Результаты совместной работы МТСЗН и Всемирного банка были представлены и подробно обсуждены в рамках круглых столов с участием представителей заинтересованных государственных органов и социальных партнеров, а также экспертов в области оплаты труда, и поддержаны большинством. В настоящее время для законодательного закрепления Методики МТСЗН подготовлены поправки в Трудовой кодекс и направлены на согласование в заинтересованные государственные органы. Читайте также