Креативное мышление сотрудников компании в рабочем процессе - залог повышения эффективности бизнеса. Свежие идеи и оригинальные предложения позволяют сделать предприятие более конкурентноспособным. Получить таковые можно с помощью методов «Биржа идей» или «Ящик идей». Данная практика используется в крупных российских и зарубежных организациях.
К примеру, одна международная компания специально разработала сайт, где любой сотрудник может предложить идею по улучшению рабочего процесса. Принцип таков: служащий публикует свои идеи в режиме онлайн, после чего эксперты оценивают данное предложение и отвечают автору. Ему также предоставляется возможность оценки своей идеи по четырем основным критериям: финансовая выгода, важность для компании, оригинальность и готовность к реализации. За лучшие предложения сотрудники получают различные бонусы и вознаграждения.
Запсибокомбанк идет в ногу со временем: отделом методологии бизнес-процессов была запущена «Биржа идей», основной целью которой является стимулирование творческой деятельности сотрудников, выявление свежих идей и внедрение инновационных проектов для реализации стратегических задач банка. Каждый работник может предложить свою идею на специально выделенном узле портала ЗСКБ.
- Лучшие будут вознаграждены. Гарантированное поощрение - благодарственное письмо президента банка за каждую идею, принятую к реализации. За две воплощенные в жизнь идеи автору будет вручена почетная грамота президента банка на ежегодном Дне банка, а также единовременная премия в размере, определенном приказом президента, от должностного оклада сотрудника, - поделился ведущий специалист отдела методологии бизнес-процессов Запсибкомбанка Максим Смовж.
Напомним, что в прошлом году победителем стал Василий Дмитриев, выдвинувший четыре идеи.
Креативное мышление сотрудников компании в рабочем процессе - залог повышения эффективности бизнеса. Свежие идеи и оригинальные предложения позволяют сделать предприятие более конкурентноспособным. Получить таковые можно с помощью методов «Биржа идей» или «Ящик идей». Данная практика используется в крупных российских и зарубежных организациях. К примеру, одна международная компания специально разработала сайт, где любой сотрудник может предложить идею по улучшению рабочего процесса. Принцип таков: служащий публикует свои идеи в режиме онлайн, после чего эксперты оценивают данное предложение и отвечают автору. Ему также предоставляется возможность оценки своей идеи по четырем основным критериям: финансовая выгода, важность для компании, оригинальность и готовность к реализации. За лучшие предложения сотрудники получают различные бонусы и вознаграждения. Запсибокомбанк идет в ногу со временем: отделом методологии бизнес-процессов была запущена «Биржа идей», основной целью которой является стимулирование творческой деятельности сотрудников, выявление свежих идей и внедрение инновационных проектов для реализации стратегических задач банка. Каждый работник может предложить свою идею на специально выделенном узле портала ЗСКБ. - Лучшие будут вознаграждены. Гарантированное поощрение - благодарственное письмо президента банка за каждую идею, принятую к реализации. За две воплощенные в жизнь идеи автору будет вручена почетная грамота президента банка на ежегодном Дне банка, а также единовременная премия в размере, определенном приказом президента, от должностного оклада сотрудника, - поделился ведущий специалист отдела методологии бизнес-процессов Запсибкомбанка Максим Смовж. Напомним, что в прошлом году победителем стал Василий Дмитриев, выдвинувший четыре идеи.
