Директор по информационным технологиям Росбанка Денис Сотин в рамках проекта «Погружение в бизнес» принял участие в оценке фронт-офисного персонала в Московском филиале Росбанка.
Г-н Сотин ознакомился с техниками и методами оценки соискателей, которую проводят специалисты HR-подразделения при участии руководителей территориального офиса. В ходе оценки потенциальные кандидаты на работу знакомятся с Росбанком и группой Societe Generale, с историей банка, со структурой и значимыми социальными инициативами, а руководители и менеджер по персоналу оценивают кандидатов с помощью нескольких заданий: самопрезентация, письменные задания, смоделированные кейс-ситуации с клиентом, в которых в роли клиента выступает HR или бизнес-руководитель.
Денис Сотин отметил вовлеченность руководителей допофисов в процесс оценки, эффективность применяемых методик, в частности обратил внимание на интересные бизнес-кейсы, которые помогали проанализировать реакцию кандидатов на те или иные ситуации: «Для меня это был первый опыт проведения подобного рода встреч с кандидатами и он, безусловно, будет применен руководителями ИТ в практиках приема на работу новых сотрудников», - отметил директор по ИТ Росбанка.
Проект «Погружение в бизнес» стартовал в Росбанке в ноябре 2015 года. Его цель - повысить качество работы с клиентами, улучшить внутренние бизнес-процессы и укрепить взаимодействие между подразделениями банка. Участники проекта - члены правления и директора департаментов по различным направлениям деятельности банка.
Директор по информационным технологиям Росбанка Денис Сотин в рамках проекта «Погружение в бизнес» принял участие в оценке фронт-офисного персонала в Московском филиале Росбанка. Г-н Сотин ознакомился с техниками и методами оценки соискателей, которую проводят специалисты HR-подразделения при участии руководителей территориального офиса. В ходе оценки потенциальные кандидаты на работу знакомятся с Росбанком и группой Societe Generale, с историей банка, со структурой и значимыми социальными инициативами, а руководители и менеджер по персоналу оценивают кандидатов с помощью нескольких заданий: самопрезентация, письменные задания, смоделированные кейс-ситуации с клиентом, в которых в роли клиента выступает HR или бизнес-руководитель. Денис Сотин отметил вовлеченность руководителей допофисов в процесс оценки, эффективность применяемых методик, в частности обратил внимание на интересные бизнес-кейсы, которые помогали проанализировать реакцию кандидатов на те или иные ситуации: «Для меня это был первый опыт проведения подобного рода встреч с кандидатами и он, безусловно, будет применен руководителями ИТ в практиках приема на работу новых сотрудников», - отметил директор по ИТ Росбанка. Проект «Погружение в бизнес» стартовал в Росбанке в ноябре 2015 года. Его цель - повысить качество работы с клиентами, улучшить внутренние бизнес-процессы и укрепить взаимодействие между подразделениями банка. Участники проекта - члены правления и директора департаментов по различным направлениям деятельности банка.
