Сбербанк запустил акцию для работников ФГУП «Почта России». При оформлении зарплатной карты Сбербанка сотрудники предприятия могут получить денежный приз в размере 200 рублей на счет своего мобильного телефона. Подать заявление на выпуск карты работники почты могут до 31 октября 2016 года. Деньги на счет телефона поступят в течение 2 дней после получения на новую карту хотя бы одной заработной платы или аванса.
Кроме денежного приза все владельцы зарплатных карт Сбербанка получают целый ряд преимуществ: более выгодные ставки по кредитам, в том числе по ипотеке при облегченном пакете документов, ускоренные сроки рассмотрения заявок на кредит, возможность снимать наличные с помощью разветвленной сети филиалов и банкоматов, а также в удобное время и без комиссий оплачивать покупки и услуги, совершать платежи и переводы с помощью устройств самообслуживания или интернет-банка «Сбербанк Онлайн».
Подробная информация о правилах и сроках проведения акции размещена на сайте www.sberbank.ru в разделе «Выгодно для Вас».
Сбербанк запустил акцию для работников ФГУП «Почта России». При оформлении зарплатной карты Сбербанка сотрудники предприятия могут получить денежный приз в размере 200 рублей на счет своего мобильного телефона. Подать заявление на выпуск карты работники почты могут до 31 октября 2016 года. Деньги на счет телефона поступят в течение 2 дней после получения на новую карту хотя бы одной заработной платы или аванса. Кроме денежного приза все владельцы зарплатных карт Сбербанка получают целый ряд преимуществ: более выгодные ставки по кредитам, в том числе по ипотеке при облегченном пакете документов, ускоренные сроки рассмотрения заявок на кредит, возможность снимать наличные с помощью разветвленной сети филиалов и банкоматов, а также в удобное время и без комиссий оплачивать покупки и услуги, совершать платежи и переводы с помощью устройств самообслуживания или интернет-банка «Сбербанк Онлайн». Подробная информация о правилах и сроках проведения акции размещена на сайте www.sberbank.ru в разделе «Выгодно для Вас».
