Опубликован Закон РК «О внесении изменений по вопросам регулирования труда» Аннотация к документу: Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 415-V «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам регулирования труда» (не введен в действие) |
Закон разработан в целях приведения законодательства Республики Казахстан в соответствие с новым Трудовым кодексом Республики Казахстан. Основной целью Закона является реализация концептуальных положений нового Трудового кодекса, сочетающих эффективное равновесие между социальной защитой, справедливостью, с одной стороны, и экономической эффективностью, с другой. Закон расширяет коллективно-договорное регулирование трудовых отношений. Также, Закон усиливает ответственность за совершение правонарушений в сфере труда, в частности за нарушение требований законодательства по заключению коллективных договоров, соглашений; допуск к работе лица без заключения трудового договора; нарушение требований по оплате труда. Кроме того, государство гарантирует гражданам в сфере занятости населения: 1) социальную защиту от безработицы; 2) содействие в подборе работы и трудоустройстве при посредничестве уполномоченных органов; 3) защиту от любых форм дискриминации и обеспечение равных возможностей в получении профессии и работы; 4) профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации безработных, занятых и лиц, занятых уходом за детьми в возрасте до семи лет, из числа малообеспеченных, а также организацию общественных работ для безработных; 5) организацию трудового посредничества через уполномоченный орган и частное агентство занятости; 6) предоставление профессионально-ориентационных услуг, информации о свободных местах и вакансиях; 7) межрегиональное перераспределение рабочей силы в соответствии с документами системы государственного планирования Республики Казахстан; 8) установление в инвестиционных контрактах обязанностей инвесторов по профессиональной подготовке, созданию новых и сохранению существующих рабочих мест; 9) взаимодействие уполномоченных органов с работодателями. Настоящий Закон вводится в действие с 1 января 2016 года. |
25 ноября 2015, 15:43
Источник: ИА ZAKON.KZ
