Регулятор намерен мотивировать сотрудников «на коротком горизонте».
Центробанк планирует поменять систему оплаты труда сотрудников. Фиксированная часть заработной платы вырастет, но сократится переменная, в которую входят премии и вознаграждения.
Как уточняют «Ведомости», сейчас у рядовых сотрудников ЦБ, а их 51 542 человека, 60% заработков приходится на фиксированную часть оплаты. С апреля 2017 года ее доля вырастет до 75%, следует из документа, а премии из ежеквартальных превратятся в ежемесячные.
У высокооплачиваемых специалистов и руководителей — а их 1830 человек до уровня заместителя начальника управления включительно — другая пропорция: фиксированная часть оплаты вырастет с 60% до 69%, а премиальная сократится с 40% до 31%. Такие же изменения ждут и топ-менеджеров Банка России, а это 147 человек уровня руководителей подразделений, начальников главных управлений и управляющих отделениями.
Более частая выплата премий, как объясняет представитель ЦБ, поможет повысить эффективность управления, поскольку руководителям легче оценивать эффективность и, соответственно, мотивировать сотрудника на более коротком горизонте.
