Кредитная организация повысила расходы на топ-менеджмент почти в пять раз.
Альфа-Банк решил не дожидаться решения ЦБ о возможности выйти из программы докапитализации через ОФЗ и уже сейчас вдвое увеличил расходы на зарплаты рядовым сотрудникам и почти в пять раз — топ-менеджменту, свидетельствует МСФО группы за 2016 год.
Как пишет «Коммерсант», таким образом, банк обошел одно из ключевых требований по уровню фонда оплаты труда. Согласно отчетности, вознаграждение ключевому руководству группы, к которому относятся члены совета директоров и правления Альфа-Банка, за год увеличилось более чем вдвое — с 18 млн долларов до 37 млн, а долгосрочные бонусы выросли в 4,6 раза — с 5 млн долларов до 23 млн. Рост расходов на оплату труда подтверждается и данными ежеквартальных отчетов по ценным бумагам Альфа-Банка за 2016 год, где указано, что фонд начисленной заработной платы работникам за 2016 год вырос почти вдвое — с 20,2 млрд до 38,3 млрд рублей.
Увеличение зарплаты сотрудникам логично — группа почти на 10% увеличила чистую прибыль (до 527 млн долларов) по сравнению с предыдущим годом (480 млн). Однако Альфа-Банк как участник программы ОФЗ (получил 62,79 млрд рублей) должен выполнять одно из ее ключевых требований — не превышать уровень ФОТ на 1 января 2015 года в течение трех лет. Это условие и стало одной из главных причин, по которым Альфа-Банк решил выйти из участия в программе. Как сообщалось, совет директоров Агентства по страхованию вкладов (АСВ) в порядке исключения одобрил соответствующее ходатайство. Однако решающее слово в этом вопросе — за ЦБ, а регулятор пока положительного решения не оглашал.
