Минэкономразвития разработало единый стандарт выплаты вознаграждений.
Госкомпании могут получить единый стандарт выплаты вознаграждений топ-менеджменту. Подготовленная Минэкономразвития концепция в целом одобрена на совещании у первого вице-премьера Игоря Шувалова.
Как пишут «Ведомости», министерство разработало и представило Шувалову жесткий двухзвенный регламент: фиксированный годовой оклад (менее 50% вознаграждения) и переменная часть, зависящая от ключевого показателя эффективности (КПЭ; более 50%; не достиг КПЭ — ее не будет). Регламент вызывал сопротивление некоторых госкомпаний, потому что изначально чиновники предлагали третью часть — бонус, не зависящий от КПЭ, чтобы и в кризис топ-менеджмент получал премии.
Шувалов отправил документ Минэкономразвития на доработку без объяснения, что именно доработать, — на самом деле вопрос решили просто заморозить, рассказывали участники обсуждений. Но на прошлой неделе Шувалов решил: единый стандарт принять можно, но с переходным периодом — к примеру, не распространять его на уже заключенные договоры, говорит человек, знакомый с протоколом встречи у Шувалова.
По словам двух чиновников, Шувалов попросил, чтобы документ соответствовал инструкциям ЦБ об оплате менеджмента, а также сопоставить его с практикой ОЭСР («Корпоративное управление в госкомпаниях») и Форума по финансовой стабильности («Принципы честной компенсации»).
