В ведомстве подчеркнули, что сегодня организация удаленной работы решается на уровне работника и работодателя.
Введение новых законодательных норм регулирования труда на удаленной работе требует обсуждения и проработки с профсоюзами и работодателями. Об этом в пятницу ТАСС сообщили в пресс-службе Минтруда РФ.
«По мере распространения такой формы занятости, как удаленная работа, требуется и более четкое законодательное регулирование вопросов организации труда. При этом введение новых законодательных норм требует тщательного обсуждения и проработки с профсоюзами и работодателями. И этот вопрос уже поднимался Минтрудом, в том числе на трехсторонних встречах с социальными партнерами — профсоюзами и работодателями», — рассказали в Минтруде.
В ведомстве подчеркнули, что сегодня организация рабочего дня, обеспечение необходимыми для осуществления трудовой деятельности техническими средствами и другие вопросы, связанные с удаленными режимом работы, решаются на уровне работника и работодателя.
Ранее глава Минтруда Антон Котяков сообщал, что права тех, кто работает в удаленном режиме, защищены государством. Он отметил, что заработная плата сотрудников не должна снижаться, если их трудовые обязанности на период нерабочих дней не изменились.
По его словам, порядка 10% россиян уже работают в дистанционном формате, и в этой связи важно подготовить правильную нормативно-правовую базу, регулирующую взаимоотношения работодателя и работника в условиях дистанционной работы.
