По данным исследования, сотрудники, говоря о трудностях дистанционной работы, отмечают отсутствие организованного рабочего места и отвлекающие факторы.
Большинство работодателей (72%) удовлетворены качеством работы сотрудников на «удаленке». При этом 43% привлекает возможность найма работника вне зависимости от места его проживания, такие данные следуют из аналитического бюллетеня Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (НИУ ВШЭ) об экономических и социальных последствиях эпидемии коронавируса в России и в мире.
Согласно исследованию, более трети российских работодателей (35%) привлекает оптимизация фонда оплаты труда и организации рабочих помещений. Основными опасениями респондентов являются возможное снижение мотивации и вовлеченности работников (опасаются 22%), а также лояльности к компании у сотрудников (22%).
Сотрудники, говоря о трудностях дистанционной работы, отмечают отсутствие организованного рабочего места, отвлекающие факторы (домашние животные, дети, другие члены семьи), недостаток личного общения с коллегами, технические трудности, усталость от постоянной работы за компьютером, смешение границ личной жизни и работы.
Исследование проводилось среди более 1 тыс. представителей малого, среднего и крупного бизнеса.
