«По сравнению с другими суверенными фондами «Самрук-?азына» отстает почти в два раза, т.е. эти компании платят своему топ-менеджменту в два раза больше, чем мы», — отметил директор по управлению человеческими ресурсами фонда Дэниель Крюсберг на странице АО «Самрук-Казына» в социальной сети Facebook.
Напомним, что недавно была обнародована информация о размерах вознаграждений членов правления Самрук-Казына.
Позже информация был подкоректирована. Финансовый директор «Самрук-Казына» Нурлан Рахметов заявил, что бонусы представителям правления фонда на самом деле составили не 345,5 млн тенге, а почти в два раза меньше – 185,5 млн тенге.
На этом «оправдания» топ-менеджмента фонда не закончились. На официальной странице в Facebook главный директор по управлению человеческими ресурсами фонда Дэниель Крюсберг представил сравнительный анализ бонусных систем в разрезе международных компаний.
«Каждый год мы проводим сравнительный анализ зарплатных и бонусных систем в разрезе Казахстана, СНГ, Европы и Азии. В его основе – данные обзоров заработных плат, представленных аудиторскими компаниями «большой четверки». Эта статистика находится в открытом доступе», — сказал главный HR фонда сегодня на пресс-конференции.
«Итак, каковы результаты 2013 года? По сравнению с другими суверенными фондами «Самрук-?азына» отстает почти в 2 раза, т.е. эти компании платят своему топ-менеджменту в 2 раза больше, чем мы», — отметил он.
По его информации, уровень совокупного вознаграждения руководителей фонда «Самрук-?азына» в 4,5 раза ниже, чем в России и СНГ.
«Совокупное вознаграждение руководителей этого уровня в США составляет 1 870 млн долларов. Годовые пакеты топ-менеджеров Евросоюза составляют 2 млн 241 тыс евро», — резюмировал главный директор по управлению человеческими ресурсами фонда Дэниель Крюсберг.
